白岩松建议采用自愿原则延迟退休,你赞成此建议吗?
我赞成建议，因为我觉得这项建议非常的人性化 ，而且也非常尊重百姓们的意愿 。退休一直都是很多人都非常关心的问题 ，延迟退休政策也马上就实施 。在这次人大会议上，白岩松代表提出要对延迟退休进行自愿原则 ，也不要挤占青壮年的就业市场 ，在此基础上也要给予一些老年人就业的机会。
对于延迟退休采用自愿的原则的观点，作为普通劳动者 ，我对这个观点还是非常赞同的 。因为这是一个非常人性化的观点 ，每个人都可以根据自己的实际情况来选取继续工作还是退休 。
白岩松关于延迟退休的建议核心内容如下：主张自愿原则下的延迟退休白岩松提出，延迟退休不应采取“一刀切 ”的强制模式，而应尊重个人意愿 ，通过自愿原则实现弹性退休。他认为 ，此举既能缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题，又能避免因强制延迟引发的社会争议 。
白岩松表示延迟退休应自愿,为何很多人并不看好这个建议?
不利于社会的稳定发展 年轻人的就业压力大、生活成本比较高 ，因此很多父母退休后尽管不愿意也会帮忙照顾孩子 ，如果一旦实行自愿延迟退休，很多老人都不会选取回归家庭 ，这样年轻人的生活压力就会更大 ，不愿意生育的愿望也会更强烈，反而促进了老龄化的发展 ，也会导致年轻人负面思想和情绪的产生 ，不利于社会的稳定发展，因此这个建议也不被网友看好 。
白岩松关于延迟退休的建议核心内容如下：主张自愿原则下的延迟退休白岩松提出 ，延迟退休不应采取“一刀切 ”的强制模式 ，而应尊重个人意愿，通过自愿原则实现弹性退休。他认为，此举既能缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题 ，又能避免因强制延迟引发的社会争议。
自愿延迟退休可能会导致部分人群选取不延迟退休 ，从而无法有效缓解养老基金的压力 。延迟措施存在重复性：近来多地本身就有推迟退休时间的条件，如参保缴费累计时间未达到规定年限可以申请推迟退休时间等 。如果在此基础上再实施自愿延迟退休 ，可能会导致相似政策的二次实施 ，造成资源的浪费和政策的混乱。
白岩松：延迟退休应自愿是否延迟退休，应该由员工和企业来掌控 ，员工愿意 ，企业愿意，政府不应该干涉 ，政府执行延迟退休的政策是为了维护员工的利益 。这样 ，对于企业而言，就可以避免强制员工延迟退休导致的“富余人员”增加 ，即想要的被政策留下 ，不想要的也被政策留下 。
白岩松建议采用自愿原则延迟退休，个人觉得是否延迟退休得根据自己的情况来决定。
我赞成建议，因为我觉得这项建议非常的人性化 ，而且也非常尊重百姓们的意愿 。退休一直都是很多人都非常关心的问题 ，延迟退休政策也马上就实施 。在这次人大会议上，白岩松代表提出要对延迟退休进行自愿原则 ，也不要挤占青壮年的就业市场 ，在此基础上也要给予一些老年人就业的机会。
白岩松表示延迟退休应自愿,若是自愿,哪些人将会愿意延迟退休呢?
白岩松：延迟退休应自愿是否延迟退休，应该由员工和企业来掌控 ，员工愿意 ，企业愿意，政府不应该干涉 ，政府执行延迟退休的政策是为了维护员工的利益 。这样 ，对于企业而言，就可以避免强制员工延迟退休导致的“富余人员 ”增加 ，即想要的被政策留下 ，不想要的也被政策留下 。
如果延迟退休真的是采取自愿原则的话，那么我认为主要有两种人会愿意选取这个模式，第一个就是家庭经济比较困难 ，需要长时间有一个工作能够保障自己的收入。第二个就是精神生活不太丰富 ，需要在工作当中找到自己的认同感，丰富自己的社会定位 。
主张自愿原则下的延迟退休白岩松提出 ，延迟退休不应采取“一刀切 ”的强制模式 ，而应尊重个人意愿，通过自愿原则实现弹性退休 。他认为 ，此举既能缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题 ，又能避免因强制延迟引发的社会争议。
延迟退休要暂缓吗?两个信号已有预兆,六零后会有何影响呢?
六零后女性基本不受影响 对于六零后的女性来说，无论是工人还是干部 ，她们基本不会受到延迟退休的影响。因为按照现行的退休年龄规定 ，女工人多数已经退休多年，而女干部和女灵活就业人员也将在未来几年内陆续退休 。当然 ，这也并不意味着她们完全不会受到延迟退休政策的影响 ，因为政策未来可能会发生变化 。
如果退休时间延长的相关政策出台，对所有的在职人员都是有影响的。像事业单位 、党政机关 、以及工人等等，影响可以说是有的 。对2019年最新的退休年龄公告可以看出 ，男年满六十周岁 ，女满五十五周岁，并且累计工龄十年的是一定要退休的 。
检查流程分散：加急CT、抽血 、验尿需在不同楼层完成 ，对行动不便的急性疼痛患者（如姜阿姨需老伴搀扶）造成额外负担 ，可能延长诊断时间。结果反馈滞后：验尿结果需次日出具，而肾结石诊断依赖CT与症状会诊 ，说明部分急诊检查存在时效性不足的问题 ，可能影响后续治疗决策 。
退休以后的人，没有什么疾病的 ，最怕的是不知道自己想干什么 ，会干什么 。工作了40年的，需要适应的 ，可能是心态上的调整。有时候 ，一个习惯持续了很多很多年之后，哪怕是退休了，也会延续的 。满四十年的老员工 ，可以继续在企业里工作一段时间 ，也就是延缓了一些退休后的不适感 。
